SIAE
Optimisez le suivi socio-professionnel et favorisez le retour vers l’emploi durable de vos salariés en parcours
Notre démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour les SIAE, basée sur l’application Lanea Insertion, vous permet de mieux accompagner vos bénéficiaires.
Mettre en place des plans d’actions pour lever les freins socio-professionnels et favoriser la montée en compétences devient très simple !
Ils nous font confiance
Lanea Insertion met à portée de main de votre équipe d’accompagnement une gestion des compétences simple et intuitive
Déployez un véritable fil rouge de votre démarche de développement RH en SIAE.
Grâce à des fonctionnalités liées à l’accompagnement socioprofessionnel, à la gestion des formations et des compétences, nos clients SIAE rapprochent les compétences demandées sur leur territoire et celles de leurs salariés en parcours.
Co-Savoirs vous accompagne dans le déploiement de Lanea Insertion
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Accompagnez et tracez le parcours professionnel de vos salariés
Grâce à notre démarche de gestion des compétences, vous pouvez suivre de manière précise le parcours de vos bénéficiaires. Notre référentiel métiers personnalisé vous permet d'identifier rapidement leurs compétences et de suivre leur progression tout au long de leur parcours d’insertion.
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Favorisez l’émergence du projet professionnel de chaque salarié en parcours
Notre approche globale de gestion des compétences ne se limite pas à un simple outil. Elle intègre une méthode complète pour accompagner chaque salarié dans l’élaboration et le suivi de son projet professionnel, renforçant ainsi son engagement et sa motivation au sein de la Structure d’Insertion par l’Activité économique.
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Comment notre solution peut-elle faciliter votre quotidien sur le terrain ?
Notre solution de gestion des compétences est vraiment pensée pour un usage quotidien sur le terrain. Elle vous aide à gérer la production en équilibrant la charge de travail avec les capacités disponibles, tout en offrant un suivi objectif des compétences dès le début du CDDI. En facilitant, y compris, le suivi socio-professionnel par vos CIP.
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Des formations sur mesure pour toutes les fonctions de votre structure
Nous proposons des sessions de formation adaptées aux différents rôles de votre structure : dirigeants, RRH, CIP, encadrants, etc. Ces formations couvrent la gestion des compétences, les entretiens de suivi et la réalisation des fiches de fonction, avec une initiation à la gestion de projet professionnel.
N’attendez plus pour optimiser le suivi professionnel et favoriser l’insertion de vos bénéficiaires
Ce que disent nos clients
Lors de notre première rencontre, nous avons évoqué nos problématiques, les besoins pour répondre au mieux aux critères demandés lors des dialogues de gestion et les besoins des différents services pour suivre au mieux nos salariés en parcours. Nos interlocuteurs Co-Savoirs ont su répondre à nos besoins en nous présentant une première démonstration de ce qu’ils faisaient et adapter certains critères suite à nos observations.
Marc DAGUENET - Gérant SATRI
SATRI
Grâce au suivi précis de l’accompagnement socio-professionnel et des formations Co-Savoirs, ainsi que par la mise en place d’un management par les compétences, nous sommes plus axés sur le salarié et ses compétences plutôt que ses difficultés. Cette solution permet d’être plus pro. Nous pouvons prouver ce que l’on faisait de manière intuitive.
Claire SARRAZIN - Directrice Adjointe
Novaliss
Cela change l’image de notre SIAE en démontrant notre capacité à faire monter en compétences nos salariés en parcours.
Nathalie BEGON - Directrice
ATRE 44
En plus d’être un accélérateur dans le placement en emploi Lanea Insertion permet de repositionner la structure, faire valoir les talents et les compétences mais aussi mieux connaitre le tissu économique du territoire.
Philippe BLIGUET - Directeur
Solipass