GPEC ET GEPP : Valorisez les potentiels avec Co-Savoirs
Co-Savoirs vous aide à placer l’humain au cœur de votre stratégie, en veillant à ce que chaque collaborateur puisse se développer dans un cadre bienveillant et inclusif.
Faciliter la mise en place d’une GPEC
Mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) peut être un vrai casse-tête pour les entreprises. C’est là que Co-Savoirs entre en jeu ! Nous proposons un catalogue de formations sur mesure, certifié Qualiopi, pour accompagner dirigeants et collaborateurs à chaque étape du management par les compétences :
Et pour faciliter votre quotidien, nous avons développé un outil en ligne, Lanea, qui simplifie la gestion des ressources humaines. Ce logiciel vous aide à suivre les entretiens, à élaborer des plans de développement des compétences (PDC) et à mettre à jour l’historique de formation de chaque collaborateur, offrant une vue claire et centralisée des besoins en compétences de votre entreprise.
GEPP : pour une prise en compte de vos enjeux sociaux et environnementaux
Les entreprises qui ne prennent pas en compte la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) dans leur stratégie RH voient souvent des collaborateurs démotivés, car déconnectés des objectifs de développement durable et de qualité de vie au travail. Sans cette prise en compte, les initiatives en matière de RSE restent souvent superficielles.
Pour les entreprises adaptées qui ont des missions sociales spécifiques, nous proposons le logiciel e-FormAdapt. Cet outil est conçu pour gérer les compétences des collaborateurs en situation de handicap et de tous leurs salariés. Il permet à ces structures de l’économie sociale et solidaire de structurer leur GEPP en tenant compte des particularités de leur secteur, tout en favorisant l’épanouissement et la montée en compétences de leurs équipes.
Co-Savoirs : L’expertise pour résoudre vos problématiques GPEC et GEPP
Ce que disent nos clients
e-FormAdapt est un outil apprécié par nos collaborateurs pour son ergonomie et sa facilité d'utilisation. Il permet la centralisation des informations concernant le pilotage des Entretiens Annuels et Entretiens Professionnels. C’est un outil et une méthode qui permettent d’uniformiser les pratiques autours des entretiens.
Elisabeth PIN - Responsable formation et développement des compétences
GESTFORM
Co-Savoirs connaît les spécificités d'une entreprise adaptée et excelle dans la maîtrise de la démarche GPEC. Faites confiance à CO-SAVOIRS pour vous accompagner dans une démarche de gestion PAR les compétences
Jocelyne JOUAN & Elisabeth SCHWOOB - Chargées de missions RH
ACTP Cherbourg